viernes, 8 de febrero de 2019

INVERTIR EN CONOCIMIENTOS PRODUCE SIEMPRE LOS MEJORES BENEFICIOS. Benjamin Franklin


Cuando un emprendedor tiene una idea, con posibilidades de ser empresa hay veces resulta muy difícil plasmarla en papel e irla desarrollándola. Alexander Osterwalder con su modelo Canvas, siendo una alternativa fácil y sencilla para a las ideas de negocio. Surgió como una herramienta de análisis practica en donde se puedan plasmar e identificar las fortalezas y debilidades de su modelo de negocio, proveyendo una visión global de este de manera rápida y sencilla.

La metodología Canvas consiste en perfeccionar los 9 módulos planteados por el autor, todos ellos interrelacionados y que explican la forma de operar de la empresa para generar ingresos:

Este método de actualidad se puede aplicar a cualquier tipo de empresa y se adapta a cualquier tipo de estrategia empresarial. Los 9 bloques interactúan entre sí para reflejar la lógica que sigue una empresa para conseguir ingresos. En él se optimiza la información para tomar decisiones y realizar estrategias, los beneficios e ingresos, y se especifican los recursos y actividades vitales que establecen los costos más importantes en el proceso. Posteriormente, se pueden establecer las alianzas estratégicas necesarias y colocarlas en desarrollo.
Ø  Propuesta de Valor:  Valor agregado de nuestro producto y/o servicio
Ø  Segmentos de Clientes: Quienes son nuestros clientes
Ø  Canal:  Los medios como llegar producto y/o servicio a nuestros clientes
Ø  Relación con los Clientes: Qué tipo de relación esperan y tenemos con nuestros clientes
Ø  Flujo de Ingresos: El valor que están dispuestos a pagar nuestros clientes
Ø  Recursos Claves: Qué recursos claves necesito para agregar
Ø  Actividades Claves: Qué actividades claves necesito desarrollar para añadir valor a mi producto y/o servicio
Ø  Alianzas: Definir cuáles serán nuestros socios estratégicos (proveedores, clientes y accionistas entre otros).
Ø  Costos: Estructura de costos se implementará.




WALTER O MADRID GALLEGO.
CEO ENTRENADOR