Ustedes estarán pensando que tan fácil es motivar sino se esta en la situación del otro, sabiendo que este estado nos debe llevar a querer hacer, o no, una cosa, a querer estar en un sitio, o no, a ser activos y a estar comprometidos con aquello que tenemos pendiente o entre manos o, al contrario, si hay desmotivación mostrar apatía porque aquello que ya no despierta nuestro interés.
La motivación: Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el
sufijo -ción ('acción', 'efecto').es la acción y efecto de motivar.
Si eres
una persona empleada y este trabajo ya no te apasiona, se tiende a pensar que
es hora de ir cambiando de empleo, pero; que si ya eres un emprendedor, y las
cosas ya no marchan como se espera entonces dejar todo tirado es la solución,
pero nunca se ha puesto a pensar que es hora de darle un vuelco a la perspectiva
de como mirar con otra óptica y tal vez mirarlo como percibirlo de manera que se
aprende de los malos momentos y errores que estos también nos generan
enseñanzas.
Abraham Maslow, la motivación humana viene
condicionada por el grado en el cual las necesidades humanas están cubiertas. Todo
ser humano tiene una escalera jerarquizada de las necesidades, empezando por
las primarias (fisiológicas y de seguridad) hasta las necesidades secundarias
de carácter social (de amor, de autoestima y de auto superación), Si la aplicamos
esta escalera de necesidades al entorno laboral, empresarial, social, observamos
que las necesidades primarias se pueden resolver con un ingreso estable, pero
que por las condiciones actuales tal vez no se cumplan. Las secundarias llevarían un poco mas de trabajo, por mas del orden interior.
De ahí
que es importante que si eres de los que son los responsables de una
organización o de un equipo de trabajo tengas en cuenta que los colaboradores, son
personas que buscan satisfacer sus necesidades vitales y, actualmente, estas
necesidades suelen estar más relacionadas con la autorrealización personal que
no con motivos económico.
Motivar a las personas es, sin duda, una actividad
compleja, porque es que cada persona es diferente y percibe las cosas de formas
diferentes. Acá les daremos algunos tips de como ser un buen motivador:
- Variedad en las tareas. Si cada día se hace exactamente lo mismo, la
rutina y la desmotivación aparecerán fácilmente.
- Rotación de tareas, horarios adaptados o más flexibles
- Facilitar e integrar la participación, círculos de calidad.
- Un buen ambiente físico de trabajo.
WALTER O. MADRID GALLEGO.
CEO ENTRENADOR
